Міжнародний бізнес-клуб
підприємців Конс на Бі$

Комплексна онлайн-програма для підприємців
з повним супроводом

«Найм під ключ»

5 тижнів, за які Ви впровадите всі важливі аспекти кадрових ресурсів: від найму й утримання найталановитіших до побудови всебічної корпоративної культури

Ця програма доступна лише для членів Клубу Конс на Бі$ і учасників 7-ми тижневого навчального курсу

Чи виникає у Вас почуття, ніби Ви самі працюєте за всю компанію? Більшість керівників помічають, що без їх постійного контролю ні одна справа не виконується так, як потрібно. Аби не тягнути весь бізнес на своїх плечах, вони витрачають колосальну частину часу та сил на спроби підвищити якість роботи співробітників. На жаль, часто ці намагання не дають очікуваних покращень і ситуація залишається незмінною.

Впізнаєте тут себе?

Саме для Вас створена комплексна програма, що дозволить Вам припинити працювати за всіх і за допомогою поетапних кроків дасть можливість «створити» продуктивну команду. У результаті Ви отримаєте більше вільного від оперативного керування часу, позбавитеся непотрібних справ і у Вас з’явиться час на розвиток компанії й особисті справи.

Після вивчення цієї програми Ви:

Тільки уявіть!

Після впровадження програми, ваш найм буде працювати як годинник, а у Вам з’явиться набагато більше часу на себе та на свою родину!

Програма складається з 5-ти модулів

Докладна програма відеокурсу:

1-й модуль

Визначаємо профіль кандидата
Прописуємо структуру посади.

2-й модуль

Оформлюємо вакансію у влучний рекламний текст. Підбираємо рекламні канали. Визначаємо + та -

3-й модуль

Налаштування трафіку. Платформи для трафіку. Сервіси для аналітики потоку кандидатів.

4-й модуль

Техніка групового відбору: співбесіда 1-й тур, співбесіда 2-й тур. Фішки у відборі співробітників на ключові посади.

5-й модуль

Адаптація новачка

Ці модулі були протестовані в наших бізнесах
і впроваджені в сотнях бізнесах наших учнів.

Хто впровадив «Найм під ключ» у своєму бізнесі:

Гончар Андрій і Юлія – Гірлянди – Вінниця – Платинум

"Найм для меня сейчас самый сложный и самый нужный во внедрении. Потому и тяжело правильно развивать бизнес. С начало мне не приходило в голову какие мне нужны работники. Я отбирал те кто по мнению мне подходил. Потом мои взгляды на бизнес менялись в процессе учебы, а сотрудники не хотели меняется потому получилась текучка. Потом приходили ко мне реально достойные кандидаты и я не имел возможности нормально им платить. С помощью тренинга "Найм под Ключ" я понимаю какого типа сотрудники мне нужны. Теперь  нужно понять сколько я им могу платить и сколько они мене могут перенести денег. Все это нужно тестировать. Я понял что сперва нужно разобраться с собой и своими убеждениями.

Спасибо Александр."

Куценко-Форсова Ольга та В’ячеслав – Матеріали для фарбування брів – Одеса – Платинум

"Найм! Найм Найм!!!Как же до нас долго доходило, что это основа в росте бизнеса(((( Только после того, как мы начали вести найм регулярно, у нас начался стабильный рост. Сейчас каждую неделю мы проводим 1-2 собеседования и все равно нам постоянно не хватает людей. Для тех, кто до сих пор сомневается или думает проводить как-то со своей корректировкой, очень рекомендуем изучить «Найм под ключ» и внедрять как можно быстрее!!!!!!!! Вы даже не представляете как перевернётся ваше сознание при отборе кандидатов!

Фартушна Олена та Єлизавета – Виробництво вхідних дверей – Харків – Річна (26)

"Всем Добрый день! Я хочу поделиться своими эмоциями . Ребята как работает Найм !!! Обязательно приобретите тренинг «Найм под Ключ». Во-первых на собеседование пришло 22 человека! У нас это первый раз , всегда было 13-15 человек!  Конечно уже есть небольшой опыт , но когда это 22 человека, это преодоление следующей ступеньки , приняли для себя немного другой формат оценочных таблиц .Что крутого вынесли для себя? Один из кандидатов оказался сотрудником фирмы «Апекс» с опытом и достаточно хорошими знаниями в области замков .На втором туре собеседования узнали от него о новинках  2019 года в мире замков. Быстренько сделали Видео с новыми замками и запустили в рекламу. И Вуаля? За 1 день 33 заявки только на эту тему. Вот это круто. Кто бы мог подумать . Теперь будем Срочно изготавливать двери с данным замком, потому что пошёл спрос .Вот Вам и найм. Только один кандидат в помощники дал нам консультацию , а у нас уже заявки и спрос на эту продукцию. Как работают задания для кандидатов на день 0, все как в тренинге, ну вот точно Дали задания для второго тура  и уже по вопросам : «А зачем мне это надо?» «Вы мне за это должны заплатить». Уже отсеяли тех, кто бы забрал наше время. Все работает, нужно только четко делать все шаги, которые сказаны в тренинге. Спасибо, Александр за этот бесценный тренинг .

Бойчук Анатолій і Юлія – Електроінструмент – Чернівці – Річна

"Найм под ключ" - это руки вашего бизнеса. Что узнал: 1. надо описать аватар - Александр рассказал 5 качеств искомого автара, не зная качеств не получим то что ищем. 2. Расписанный Mind Map -  это находка для меня. 3. Разница между функциональными обязанностями и должностными ( существенная). 4. Каждый день стажировки надо расписать. 5. Оцениваем по каждой задаче. И конечно же понимание найма поменялось в принципе. Спасибо Александр Морозов и Анне за такие знания и возможности. Ну а тем кто не в найме под ключ - подумайте еще раз и принимайте верные решения для Вас. 

Комарницький Анатолій – Дисплеї для Iphone – Кам’янець- Подільський – Річна (36)

"Тема «Найм как система» ключевая, базисная. Это как фундамент дома. Что туда положишь, какие навыки в регулярном найме будут - таких и получим сотрудников. Понял ключевую мысль для меня. Это то, что предприниматель - дирижёр. А чтоб управлять - кадры должны быть качественными. ✔Модуль 3 выписал в блокнот по предложению. Каждый этап разобран. Что нужно говорить сказано. Как говорится - бери и делай. А кто хочет ещё - в тренинге «Найм под ключ» это есть. Это настольная книга предпринимателя. 9 лет работал и знал, что найм это важно. Не умел, не научился. Теперь будет по другому. Спасибо Вам, Александр!

Брісюк Надія – Гумотехнічні вироби для сільськогосподарської техніки – Біла Церква – Річна (24)

"Найм! Найм!! Найм!!! Модуль который на протяжении 2 лет я стараюсь не пропускать. Каждый раз для себя слышу, что-то новое. Сейчас у меня 2 помощника ( знаю надо минимум 3). Но когда я пришла в клуб работала сама, бежала на 8 утра и до вечера ( думала некто не сможет продать, так как я, ведь они не знают о моем товаре нечего).  Как я ошибалась, как я была не права. Я не знала чем я буду платить зарплату, как я буду обучать помощников. "Найм под ключ", там нашла очень много ответов.   Купите обязательно. Вы сможете заработать на много больше, чем заплатите  ( даже если выполните всего два процента из услышанного,  как я). Сейчас у меня есть больше свободного времени, есть чем платить зарплату и плюс 2 000$ в месяц. Кстати во время карантина на много больше стало отзывов по разным вакансиям. Александр Морозов спасибо Вам. За свободное время, за помощников, за новую машину, за изменения моих взглядов на свою жизнь.

Шульга Олександр – Шиноремонт – Дніпро – Річна (17)

"Найм под ключ". Первый модуль. Понятно и подробно разложилась тема на какие качества смотреть в соискателе в зависимости от должности! Это 1. Харизма, 2. Приверженность, 3. Отношение к продажам и т.д... Насколько стоит заморочиться с профилем покупателя? Какой человек, его склад ума и характер, а также тип PAEI - понял, что стоит описать по крайней мере по HR-ассистенту, звонарю, менеджеру по продажам. КЛАСС! 3. 4 типа (или) оценки сотрудника - полезно и новый взгляд на вещи! У меня есть проблема - нелояльный профессионал из старичков... Уже раздумываю как заменить. Два нелояльных непрофессионала уволены)) - теперь понимаю, почему так они меня раздражали, три месяца хотел выгнать, но в сознании своем не складывалась веская причина. Теперь понятно, теперь закон - нелояльный непрофессионал - на вылет!! (а раньше все пытался уговорить и переделать) Прояснилось со структурой должности! Важный принцип бизнеса - РАБОТНИК ДОЛЖЕН ЗАРАБАТЫВАТЬ МНЕ ДЕНЬГИ!!! (ПОКАЗАТЕЛИ), а то сильно погружаюсь в бизнес и забываю про это! И главное, понял смысл и отличие в Должностных Инструкциях и Функциональных Обязанностях! Спасибо Александр Морозов и Анна Морозова за очередную порцию знаний... иду переваривать!)

Тепер Ви маєте загальне розуміння того, наскільки важлива та потрібна

5 тижнів про те, як впровадити продуктивну та

ефективну систему найму в бізнес

УВАГА!!!

Абсолютно кожен учасник тренінгу отримає безкоштовний БОНУС

Інструмент, який у наш час незамінний!!!

Практикум
«Секретні фішки онлайн-рекрутингу»

Фішки, завдяки яким Ви або Ваш HR зможете проводити співбесіди навіть вдома!!!

Залишилися питання?

Дивіться відео про те, як ефективний найм впливає на бізнес

Про авторів програми:

Анна Морозова

Підприємець. Інтернет-маркетолог. Трішки блогер.

Співзасновниця закритого бізнес-клубу підприємців «Конс на Бі$»

Тренер і спікер у темах:

  • Трафік клієнтів із соц.мереж
  • Автоматизовані продажі
  • Найм і адаптація персоналу

Більше 1500 учнів, 27 з яких займають ТОПові позиції серед insta-магазинів.

497 учнів з чистим щомісячним прибутком від 5000$ лише за допомогою Instagram

Олександр Морозов

Бізнесмен-практик. Більше 25-ти років підприємницької діяльності.

Автор і розробник моделі «Багаторівневий мережевий франчайзинг», який створив роздрібні мережі з річним обігом до 5 000 000$ у 4-х країнах.

Володар МLМ Оскару в номінації «Лідер десятиріччя».

Бізнес-тренер. Бізнес-консультант. Провів більше 4 500 консультацій для різних бізнесів.

Понад 20 років тренерської діяльности.

Автор 6-ти навчальних програм, що пройшли більше 3 500 людей.

Засновник міжнародного бізнес-клубу підприємців Конс на Бі$, що взаємодіяв і допомагав у розвитку більше 1 500 осіб.