Гончар Андрій і Юлія – Гірлянди – Вінниця – Платинум

"Найм для меня сейчас самый сложный и самый нужный во внедрении. Потому и тяжело правильно развивать бизнес. С начало мне не приходило в голову какие мне нужны работники. Я отбирал те кто по мнению мне подходил. Потом мои взгляды на бизнес менялись в процессе учебы, а сотрудники не хотели меняется потому получилась текучка. Потом приходили ко мне реально достойные кандидаты и я не имел возможности нормально им платить. С помощью тренинга "Найм под Ключ" я понимаю какого типа сотрудники мне нужны. Теперь  нужно понять сколько я им могу платить и сколько они мене могут перенести денег. Все это нужно тестировать. Я понял что сперва нужно разобраться с собой и своими убеждениями.

Спасибо Александр."

Фартушна Олена та Єлизавета – Виробництво вхідних дверей – Харків – Річна (26)

"Всем Добрый день! Я хочу поделиться своими эмоциями . Ребята как работает Найм !!! Обязательно приобретите тренинг «Найм под Ключ». Во-первых на собеседование пришло 22 человека! У нас это первый раз , всегда было 13-15 человек!  Конечно уже есть небольшой опыт , но когда это 22 человека, это преодоление следующей ступеньки , приняли для себя немного другой формат оценочных таблиц .Что крутого вынесли для себя? Один из кандидатов оказался сотрудником фирмы «Апекс» с опытом и достаточно хорошими знаниями в области замков .На втором туре собеседования узнали от него о новинках  2019 года в мире замков. Быстренько сделали Видео с новыми замками и запустили в рекламу. И Вуаля? За 1 день 33 заявки только на эту тему. Вот это круто. Кто бы мог подумать . Теперь будем Срочно изготавливать двери с данным замком, потому что пошёл спрос .Вот Вам и найм. Только один кандидат в помощники дал нам консультацию , а у нас уже заявки и спрос на эту продукцию. Как работают задания для кандидатов на день 0, все как в тренинге, ну вот точно Дали задания для второго тура  и уже по вопросам : «А зачем мне это надо?» «Вы мне за это должны заплатить». Уже отсеяли тех, кто бы забрал наше время. Все работает, нужно только четко делать все шаги, которые сказаны в тренинге. Спасибо, Александр за этот бесценный тренинг .

Бойчук Анатолій і Юлія – Електроінструмент – Чернівці – Річна

"Найм под ключ" - это руки вашего бизнеса. Что узнал: 1. надо описать аватар - Александр рассказал 5 качеств искомого автара, не зная качеств не получим то что ищем. 2. Расписанный Mind Map -  это находка для меня. 3. Разница между функциональными обязанностями и должностными ( существенная). 4. Каждый день стажировки надо расписать. 5. Оцениваем по каждой задаче. И конечно же понимание найма поменялось в принципе. Спасибо Александр Морозов и Анне за такие знания и возможности. Ну а тем кто не в найме под ключ - подумайте еще раз и принимайте верные решения для Вас. 

Комарницький Анатолій – Дисплеї для Iphone – Кам’янець- Подільський – Річна (36)

"Тема «Найм как система» ключевая, базисная. Это как фундамент дома. Что туда положишь, какие навыки в регулярном найме будут - таких и получим сотрудников. Понял ключевую мысль для меня. Это то, что предприниматель - дирижёр. А чтоб управлять - кадры должны быть качественными. ✔Модуль 3 выписал в блокнот по предложению. Каждый этап разобран. Что нужно говорить сказано. Как говорится - бери и делай. А кто хочет ещё - в тренинге «Найм под ключ» это есть. Это настольная книга предпринимателя. 9 лет работал и знал, что найм это важно. Не умел, не научился. Теперь будет по другому. Спасибо Вам, Александр!

Брісюк Надія – Гумотехнічні вироби для сільськогосподарської техніки – Біла Церква – Річна (24)

"Найм! Найм!! Найм!!! Модуль который на протяжении 2 лет я стараюсь не пропускать. Каждый раз для себя слышу, что-то новое. Сейчас у меня 2 помощника ( знаю надо минимум 3). Но когда я пришла в клуб работала сама, бежала на 8 утра и до вечера ( думала некто не сможет продать, так как я, ведь они не знают о моем товаре нечего).  Как я ошибалась, как я была не права. Я не знала чем я буду платить зарплату, как я буду обучать помощников. "Найм под ключ", там нашла очень много ответов.   Купите обязательно. Вы сможете заработать на много больше, чем заплатите  ( даже если выполните всего два процента из услышанного,  как я). Сейчас у меня есть больше свободного времени, есть чем платить зарплату и плюс 2 000$ в месяц. Кстати во время карантина на много больше стало отзывов по разным вакансиям. Александр Морозов спасибо Вам. За свободное время, за помощников, за новую машину, за изменения моих взглядов на свою жизнь.

Шульга Олександр – Шиноремонт – Дніпро – Річна (17)

"Найм под ключ". Первый модуль. Понятно и подробно разложилась тема на какие качества смотреть в соискателе в зависимости от должности! Это 1. Харизма, 2. Приверженность, 3. Отношение к продажам и т.д... Насколько стоит заморочиться с профилем покупателя? Какой человек, его склад ума и характер, а также тип PAEI - понял, что стоит описать по крайней мере по HR-ассистенту, звонарю, менеджеру по продажам. КЛАСС! 3. 4 типа (или) оценки сотрудника - полезно и новый взгляд на вещи! У меня есть проблема - нелояльный профессионал из старичков... Уже раздумываю как заменить. Два нелояльных непрофессионала уволены)) - теперь понимаю, почему так они меня раздражали, три месяца хотел выгнать, но в сознании своем не складывалась веская причина. Теперь понятно, теперь закон - нелояльный непрофессионал - на вылет!! (а раньше все пытался уговорить и переделать) Прояснилось со структурой должности! Важный принцип бизнеса - РАБОТНИК ДОЛЖЕН ЗАРАБАТЫВАТЬ МНЕ ДЕНЬГИ!!! (ПОКАЗАТЕЛИ), а то сильно погружаюсь в бизнес и забываю про это! И главное, понял смысл и отличие в Должностных Инструкциях и Функциональных Обязанностях! Спасибо Александр Морозов и Анна Морозова за очередную порцию знаний... иду переваривать!)