Комплексна онлайн-програма для підприємців
з повним супроводом
5 тижнів, за які Ви впровадите всі важливі аспекти
кадрових ресурсів: від найму й утримання
найталановитіших до побудови всебічної
корпоративної культури
Ця програма доступна лише для членів Клубу Конс на Бі$ і
учасників 7-ми тижневого навчального курсу
Комплексна онлайн-програма для підприємців
з повним супроводом
5 тижнів, за які Ви впровадите всі важливі аспекти
кадрових ресурсів: від найму й утримання
найталановитіших до побудови всебічної
корпоративної культури
Ця програма доступна лише для членів Клубу Конс на Бі$ і
учасників 7-ми тижневого навчального курсу
Відчуваєте, ніби працюєте за всю компанію? Багато керівників
зіштовхуються з тим, що без їх постійного контролю справи не
йдуть як слід. Вони витрачають багато часу і сил, намагаючись
підвищити якість роботи команди, але часто безуспішно.
Наша програма допоможе вам перестати працювати за
всіх і поетапно сформувати продуктивну команду. Ви
звільните час від рутини, зосередитеся на розвитку
бізнесу та особистих справах.
Відчуваєте, ніби працюєте за всю компанію? Багато керівників
зіштовхуються з тим, що без їх постійного контролю справи не
йдуть як слід. Вони витрачають багато часу і сил, намагаючись
підвищити якість роботи команди, але часто безуспішно.
Наша програма допоможе вам перестати працювати за
всіх і поетапно сформувати продуктивну команду. Ви
звільните час від рутини, зосередитеся на розвитку
бізнесу та особистих справах.
Особисто проведете
співбесіди з потенційними
співробітниками.
На цьому кроці Ви проведете
співбесіду в два етапи й відберете
КРАЩИХ на відкриту вакансію.
Навчитеся розміщувати
вакансії на більше, ніж 100
платформах.
Як наслідок, абстрагуєтеся від проблеми «нестачі людей на співбесіді».
Впровадите систему
ефективної організації
віддаленої роботи.
З цим інструментом Вам буде
простіше розподіляти пріоритети.
Усі Ваші задачі упорядкуються,
систематизуються і стануть
більш наочними.
Отримаєте алгоритм
проведення співбесіди.
Дотримуючись цього алгоритму
Ви будете приводити у свій
бізнес тільки найзацікавленіших
та ефективних співробітників.
Впровадите мотивацію
кар’єрного росту для співробітників.
Ця «фішка» стане вашим
«золотим ключем» під час
підбору співробітників
Проведете структурування
бізнес-задач за допомогою
ментальних карт.
З їх допомогою Ви
систематизуєте процес найму
у своєму бізнесі.
Отримаєте секретні фішки,
що допоможуть вдало
оформлювати вакансії.
Після впровадження цих
«фішок», на ваші вакансії будуть
відгукуватися лише ті, хто
потрібен саме ВАМ.
Створите лист оцінювання
претендентів під свій бізнес.
Цей інструмент дасть Вам
можливість вести постійний
моніторинг стажерів та їхніх
результатів.
Навчитеся писати скрипти
для дзвінків потенційним
співробітникам.
Отримані навички піднімуть
конверсію відвідування співбесід на
рівень мінімум 70%.
Сформуєте таблицю списку
платформ, контактів і
результатів переписок.
Це дасть Вам можливість
відслідкувати етапи переписок
і враховувати це в роботі надалі.
Опишете Ваші тригери очима потенційного
претендента на
вакансію.
Після впровадження цього методу
старі працівники знову «оживуть» і
будуть мотивовані на те, щоб
заробляти більше, в такий спосіб
приносячи Вам той прибуток, який
Ви не отримали раніше.
Почнете вести особисту
воронку рекрутингу.
Ця воронка дасть Вам
можливість оцифровувати найм
так само, як і продажі.
ТІЛЬКИ УЯВІТЬ!
Після впровадження програми, ваш найм буде працювати як годинник, а у
Вас з’явиться набагато більше часу на себе та на свою родину!
Особисто проведете
співбесіди з потенційними
співробітниками.
На цьому кроці Ви проведете
співбесіду в два етапи й відберете
КРАЩИХ на відкриту вакансію.
Навчитеся розміщувати
вакансії на більше, ніж 100
платформах.
Як наслідок, абстрагуєтеся від проблеми «нестачі людей на співбесіді».
Впровадите систему
ефективної організації
віддаленої роботи.
З цим інструментом Вам буде
простіше розподіляти пріоритети.
Усі Ваші задачі упорядкуються,
систематизуються і стануть
більш наочними.
Отримаєте алгоритм
проведення співбесіди.
Дотримуючись цього алгоритму
Ви будете приводити у свій
бізнес тільки найзацікавленіших
та ефективних співробітників.
Впровадите мотивацію
кар’єрного росту для співробітників.
Ця «фішка» стане вашим
«золотим ключем» під час
підбору співробітників
Проведете структурування
бізнес-задач за допомогою
ментальних карт.
З їх допомогою Ви
систематизуєте процес найму
у своєму бізнесі.
Отримаєте секретні фішки,
що допоможуть вдало
оформлювати вакансії.
Після впровадження цих
«фішок», на ваші вакансії будуть
відгукуватися лише ті, хто
потрібен саме ВАМ.
Створите лист оцінювання претендентів під свій бізнес.
Цей інструмент дасть Вам
можливість вести постійний
моніторинг стажерів та їхніх
результатів.
Навчитеся писати скрипти
для дзвінків потенційним
співробітникам.
Отримані навички піднімуть
конверсію відвідування співбесід на
рівень мінімум 70%.
Сформуєте таблицю списку
платформ, контактів і
результатів переписок.
Це дасть Вам можливість
відслідкувати етапи переписок
і враховувати це в роботі надалі.
Опишете Ваші тригери очима
потенційного претендента на
вакансію.
Після впровадження цього методу
старі працівники знову «оживуть» і
будуть мотивовані на те, щоб
заробляти більше, в такий спосіб
приносячи Вам той прибуток, який
Ви не отримали раніше.
Почнете вести особисту
воронку рекрутингу.
Ця воронка дасть Вам
можливість оцифровувати найм
так само, як і продажі.
ТІЛЬКИ УЯВІТЬ!
Після впровадження програми, ваш найм буде працювати як годинник, а у
Вас з’явиться набагато більше часу на себе та на свою родину!
Як визначити профіль кандидата?
Які напрямки найму існують?
Що таке «Класифікація працівників»?
Які 5 факторів оцінки працівників
варто враховувати при роботі з
претендентом на посаду?
Як створити профіль кандидата?
ПІСЛЯ ВИВЧЕННЯ ВИ
ОТРИМУЄТЕ:
Повне розуміння системи найму
працівників у бізнесі.
Готовий профіль претендента на
«золотого працівника», який допоможе
Вам і Вашому бізнесу вийти на новий
рівень.
Розуміння того, як часто необхідно
проводити найм нових співробітників у
Ваш бізнес.
Як правильно оформити вакансію?
Які рекламні канали необхідно використовувати для найму?
Що потрібно для створення вакансії?
Якими онлайн-платформами варто
користуватися під час пошуку
співробітника?
Приклади вакансій «Конс На Бі$»
ПІСЛЯ ВИВЧЕННЯ ВИ
ОТРИМУЄТЕ:
Готове ефективне оголошення на
вільні вакансії і як наслідок збільшення
кількості кандидатів у декілька разів.
Створену таблицю з рекламними
каналами для пошуку співробітників.
Повне розуміння того, чим зачепити потенційного працівника.
Робота з воронками рекрутингу. Як їх
правильно створювати? Які повинні
бути кроки і як вести по ним людей?
Приклади воронок рекрутингу.
Що таке «Таблиця бази претендентів»?
Як створювати воронки по рекламним
каналам?
Робота Trello. Де його використовувати
в наймі? Які переваги цього сервісу та
чому ми все-таки зупинилися на роботі
з ним?
ПІСЛЯ ВИВЧЕННЯ ВИ
ОТРИМУЄТЕ:
Запущену рекламу, яка зробить такий
потік нових кандидатів, що доведеться
проводити не 1, а 2-5 співбесід на
тиждень.
Створену воронку рекрутингу, що
дозволить оцифрувати найм так само,
як і продажі.
Професійні навички роботи з
автоматизованим сервісом Trello.
Отримаєте скрипт, який буде магнітом
для кандидатів.
Впровадите потрібні під час створення
скриптів фішки.
Вивчите алгоритм проведення
співбесіди.
Запустите трафік на пошук
потенційного співробітника.
Проведете співбесіду за допомогою
покрокового алгоритму.
ПІСЛЯ ВИВЧЕННЯ ВИ
ОТРИМУЄТЕ:
Практичні навички того, як варто
опрацьовувати вхідні заявки
кандидатів.
Схему проведення 1-го та 2-го туру
співбесіди, за допомогою якої Ви
оберете талановитих претендентів на
стажування.
Грамотний розподіл ролей при
проведенні співбесіди.
Отримаєте чек-лист дій того, що повинен
робити стажер з першого дня стажування.
Зіставите перелік завдань, які обов’язково
повинні виконати стажери.
Розберете 4 етапи розвитку працівника.
Впровадите мотивацію кар’єрного росту
співробітників.
ПІСЛЯ ВИВЧЕННЯ ВИ
ОТРИМУЄТЕ:
Налагоджену систему адаптації
працівників у компанії.
Адаптацію нових працівників за
допомогою помічників.
Важелі мотивації, що активують давно
працюючих співробітників і підвищують
їх продуктивність мінімум у два рази.
Як визначити профіль кандидата?
Які напрямки найму існують?
Що таке «Класифікація працівників»?
Які 5 факторів оцінки працівників
варто враховувати при роботі з
претендентом на посаду?
Як створити профіль кандидата?
ПІСЛЯ ВИВЧЕННЯ ВИ
ОТРИМУЄТЕ:
Повне розуміння системи найму
працівників у бізнесі.
Готовий профіль претендента на
«золотого працівника», який допоможе
Вам і Вашому бізнесу вийти на новий
рівень.
Розуміння того, як часто необхідно
проводити найм нових співробітників у
Ваш бізнес.
Як правильно оформити вакансію?
Які рекламні канали необхідно використовувати для найму?
Що потрібно для створення вакансії?
Якими онлайн-платформами варто
користуватися під час пошуку
співробітника?
Приклади вакансій «Конс На Бі$»
ПІСЛЯ ВИВЧЕННЯ ВИ
ОТРИМУЄТЕ:
Готове ефективне оголошення на
вільні вакансії і як наслідок збільшення
кількості кандидатів у декілька разів.
Створену таблицю з рекламними
каналами для пошуку співробітників.
Повне розуміння того, чим зачепити потенційного працівника.
Робота з воронками рекрутингу. Як їх
правильно створювати? Які повинні
бути кроки і як вести по ним людей?
Приклади воронок рекрутингу.
Що таке «Таблиця бази претендентів»?
Як створювати воронки по рекламним
каналам?
Робота Trello. Де його використовувати
в наймі? Які переваги цього сервісу та
чому ми все-таки зупинилися на роботі
з ним?
ПІСЛЯ ВИВЧЕННЯ ВИ
ОТРИМУЄТЕ:
Запущену рекламу, яка зробить такий
потік нових кандидатів, що доведеться
проводити не 1, а 2-5 співбесід на
тиждень.
Створену воронку рекрутингу, що
дозволить оцифрувати найм так само,
як і продажі.
Професійні навички роботи з
автоматизованим сервісом Trello.
Отримаєте скрипт, який буде магнітом
для кандидатів.
Впровадите потрібні під час створення
скриптів фішки.
Вивчите алгоритм проведення
співбесіди.
Запустите трафік на пошук
потенційного співробітника.
Проведете співбесіду за допомогою
покрокового алгоритму.
ПІСЛЯ ВИВЧЕННЯ ВИ
ОТРИМУЄТЕ:
Практичні навички того, як варто
опрацьовувати вхідні заявки
кандидатів.
Схему проведення 1-го та 2-го туру
співбесіди, за допомогою якої Ви
оберете талановитих претендентів на
стажування.
Грамотний розподіл ролей при
проведенні співбесіди.
Отримаєте чек-лист дій того, що повинен
робити стажер з першого дня стажування.
Зіставите перелік завдань, які обов’язково
повинні виконати стажери.
Розберете 4 етапи розвитку працівника.
Впровадите мотивацію кар’єрного росту
співробітників.
ПІСЛЯ ВИВЧЕННЯ ВИ
ОТРИМУЄТЕ:
Налагоджену систему адаптації
працівників у компанії.
Адаптацію нових працівників за
допомогою помічників.
Важелі мотивації, що активують давно
працюючих співробітників і підвищують
їх продуктивність мінімум у два рази.
Тепер Ви маєте загальне розуміння того, наскільки
важлива та потрібна комплексна програма
5 тижнів про те, як впровадити продуктивну та
ефективну систему найму в бізнес
Абсолютно кожен учасник тренінгу
отримає безкоштовний бонус - практикум
Фішки, завдяки яким Ви або Ваш HR зможете
проводити співбесіди навіть вдома!
Тепер Ви маєте загальне розуміння того, наскільки
важлива та потрібна комплексна програма
5 тижнів про те, як впровадити продуктивну та
ефективну систему найму в бізнес
Абсолютно кожен учасник тренінгу
отримає безкоштовний бонус - практикум
Фішки, завдяки яким Ви або Ваш HR зможете
проводити співбесіди навіть вдома!
Дивіться відео про те, як ефективний
найм впливає на бізнес
Дивіться відео про те, як ефективний
найм впливає на бізнес
Бізнесмен-практик. Більше 25-ти років підприємницької
діяльності.
Автор і розробник моделі «Багаторівневий мережевий
франчайзинг», який створив роздрібні мережі з річним
обігом до 5 000 000$ у 4-х країнах.
Володар МLМ Оскару в номінації «Лідер десятиріччя».
Бізнес-тренер. Бізнес-консультант. Провів більше
4 500 консультацій для різних бізнесів.
Автор 6-ти навчальних програм, що пройшли більше
3 500 людей.
Засновник міжнародного бізнес-клубу
підприємців Конс на Бі$, що взаємодіяв і допомагав у
розвитку більше 1 500 осіб.
Підприємець. Інтернет-маркетолог.
Понад 1500 учнів, 27 із яких займають топові позиції
серед insta-магазинів
Спікер у темах:
-трафік клієнтів із соцмереж
-автоматизовані продажі
-найм та адаптація персоналу
Співзасновник закритого бізнес-клубу підприємців
Конс на Бі$.
497 учнів із чистим доходом щомісяця лише з
instagram від 5000$
Бізнесмен-практик. Більше 25-ти років підприємницької
діяльності.
Автор і розробник моделі «Багаторівневий мережевий
франчайзинг», який створив роздрібні мережі з річним
обігом до 5 000 000$ у 4-х країнах.
Володар МLМ Оскару в номінації «Лідер десятиріччя».
Бізнес-тренер. Бізнес-консультант. Провів більше
4 500 консультацій для різних бізнесів.
Автор 6-ти навчальних програм, що пройшли більше
3 500 людей.
Засновник міжнародного бізнес-клубу
підприємців Конс на Бі$, що взаємодіяв і допомагав у
розвитку більше 1 500 осіб.
Підприємець. Інтернет-маркетолог.
Понад 1500 учнів, 27 із яких займають топові позиції
серед insta-магазинів
Спікер у темах:
-трафік клієнтів із соцмереж
-автоматизовані продажі
-найм та адаптація персоналу
Співзасновник закритого бізнес-клубу підприємців
Конс на Бі$.
497 учнів із чистим доходом щомісяця лише з
instagram від 5000$