КОНС НА БИ$

По всем вопросам:

support@kons-na-bis.com

+38 067 11 55 111

Пошаговый алгоритм поиска и отбора
качественных продажников

КОНС НА БИ$

По всем вопросам:

support@kons-na-bis.com

+38 067 11 55 111

Пошаговый алгоритм поиска и отбора
качественных продажников

(менеджеры по продажам)

Но стоящего менеджера по продажам найти очень сложно!

                                                                                                                                    А в это время, рынок труда
полон квалифицированными кадрами, готовыми свернуть горы ради хорошей работы.

Это те люди, которые прямо влияют 

                                                                              на рост прибыли Вашей компании, ее объем
продаж и масштабирование.

Это те люди, которые ежеминутно увеличивают

                                                                                                                                                                      Вашу
кл
иентскую базу, а соответственно, и вашу прибыль.
Или наоборот, сливают ваши планы, деньги и перспективы если отобраны не верно.
Если задачи им не определены, контроль, за выполнением не налажен, а показатели
не обозначены.

                                  Сколько благих начинаний было на корню загублено неорганизованными
сотрудниками?

                                  А сколько откровенных лентяев просиживают брюки в офисах, имитируя
активный труд и разоряя карманы работодателей? В Европе и Штатах уже давно
научились бороться с ленью и неэффективностью персонала, тогда как у нас
,
По неведомым причинам, продолжают кормить этих трутней. 

(менеджеры по продажам)

Но стоящего менеджера по продажам найти очень сложно!

                                                                                                                                    А в это время, рынок труда
полон квалифицированными кадрами, готовыми свернуть горы ради хорошей работы.

Это те люди, которые прямо влияют 

                                                                              на рост прибыли Вашей компании, ее объем
продаж и масштабирование.

Это те люди, которые ежеминутно увеличивают

                                                                                                                                                                      Вашу
кл
иентскую базу, а соответственно, и вашу прибыль.
Или наоборот, сливают ваши планы, деньги и перспективы если отобраны не верно.
Если задачи им не определены, контроль, за выполнением не налажен, а показатели
не обозначены.

                                  Сколько благих начинаний было на корню загублено неорганизованными
сотрудниками?

                                  А сколько откровенных лентяев просиживают брюки в офисах, имитируя
активный труд и разоряя карманы работодателей? В Европе и Штатах уже давно
научились бороться с ленью и неэффективностью персонала, тогда как у нас
,
По неведомым причинам, продолжают кормить этих трутней. 

Очень сложно

1


Нереально

2


На собеседовании,
практически невозможно

3

найти стоящее резюме, а тем более
создавать постоянный и в достаточном
количестве их поток на вакансию
продажника

добиться хорошего прихода
качественных кандидатов на
собеседование

определить истинную
компетентность соискателя и
поэтому набираем кого-попало

Не знаете

4


Времени и сил потрачено
много

5


Нет понимания

6

как правильно презентовать свою
компанию, чувствуете себя уговаривающим,
вместо того, чтобы кандидаты, в буквальном
смысле, бились за вакансию и мечтали
работать у Вас

а результата нет

какие критерии и шаги применять
для эффективного и конкретного
отбора

Очень сложно

1


Нереально

2


На собеседовании,
практически невозможно

3

найти стоящее резюме, а тем более
создавать постоянный и в достаточном
количестве их поток на вакансию
продажника

добиться хорошего прихода
качественных кандидатов на
собеседование

определить истинную
компетентность соискателя и
поэтому набираем кого-попало

Не знаете

4


Времени и сил потрачено
много на

5


Нет понимания

6

как правильно презентовать свою
компанию, чувствуете себя уговаривающим,
вместо того, чтобы кандидаты, в буквальном
смысле, бились за вакансию и мечтали
работать у Вас

а результата нет

какие критерии и шаги применять
для эффективного и конкретного
отбора

В Вашем бизнесе организована четкая и отлаженная система найма ЛУЧШИХ
продажников. Эта система работает, как часы. И Вам не нужно каждый раз изобретать
что то новое. Вы точно знаете, что к Вам на работу всегда стоит очередь самых лучших
менеджеров по продажам, а значит, что у Вас всегда есть из кого выбирать.
Кандидаты просто мечтают у Вас работать. Ваше дело, только определиться, кто именно
из них Вам подходит.

Вы сможете масштабироваться до тех горизонтов,
которых только захотите. Все необходимые ресурсы
у Вас есть. Правда, так было бы круто?

Все, что Вам необходимо для осуществления
Вашей мечты находится здесь

3-х часовой видеокурс

В Вашем бизнесе организована четкая и отлаженная система найма ЛУЧШИХ
продажников. Эта система работает, как часы. И Вам не нужно каждый раз изобретать
что то новое. Вы точно знаете, что к Вам на работу всегда стоит очередь самых лучших
менеджеров по продажам, а значит, что у Вас всегда есть из кого выбирать.
Кандидаты просто мечтают у Вас работать. Ваше дело, только определиться, кто именно
из них Вам подходит.

Вы сможете масштабироваться до тех горизонтов,
которых только захотите. Все необходимые ресурсы
у Вас есть. Правда, так было бы круто?

Все, что Вам необходимо для осуществления
Вашей мечты находится здесь

3-х часовой видеокурс

1

Кто такой HR, и нужен ли он в Вашем
бизнесе и с какого момента. Плюсы и
минусы его работы.

2

Суть работы HR. От какой "головной
боли" он навсегда может Вас избавить.

3

Как правильно составить аватар HR.
Основные критерии и навыки,
которыми он должен обладать для
создания системы найма.

4

Какие существуют каналы для
организации огромного потока кандидатов
в менеджеры по продажам.

5

Перечень самых популярных интернет
ресурсов России и Украины для поиска
ИМЕННО менеджеров по продажам.

6

Как выглядит воронка рекрутинга
в отдел продаж. Ее отличие от
набора сотрудников во все
другие отделы.

7

Правила описания вакансии.
Стоящий кандидат просто не сможет
не отправить Вам свое резюме.

8

Как НЕ нужно описывать вакансию.
Примеры.

9

Схема составления продающий
вакансии. Просто возьмите
и внедрите.

10

Как проводится скрининг (отбор,
сортировка) резюме.

11

Пример модели обзвона входящих
резюме.

12

Схема проведения группового
собеседования. Или как выявить
настоящего продажника.

13

Шаблон оценочного листа
кандидатов.

14

Этапы стажировки кандидатов.

15

Что такое адаптация новичка
и как ее осуществлять.

16

Как создать культуру ценностей
для ваших сотрудников.

17

РОП, его задачи, компетенции и
время для его привлечения.

18

Как нанимать РОПа.

1

Кто такой HR, и нужен ли он в Вашем
бизнесе и с какого момента. Плюсы и
минусы его работы.

2

Суть работы HR. От какой "головной
боли" он навсегда может Вас избавить.

3

Как правильно составить аватар HR.
Основные критерии и навыки,
которыми он должен обладать для
создания системы найма.

4

Какие существуют каналы для
организации огромного потока кандидатов
в менеджеры по продажам.

5

Перечень самых популярных интернет
ресурсов России и Украины для поиска
ИМЕННО менеджеров по продажам.

6

Как выглядит воронка рекрутинга
в отдел продаж. Ее отличие от
набора сотрудников во все
другие отделы.

7

Правила описания вакансии.
Стоящий кандидат просто не сможет
не отправить Вам свое резюме.

8

Как НЕ нужно описывать вакансию.
Примеры.

9

Схема составления продающий
вакансии. Просто возьмите
и внедрите.

10

Как проводится скрининг (отбор,
сортировка) резюме.

11

Пример модели обзвона входящих
резюме.

12

Схема проведения группового
собеседования. Или как выявить
настоящего продажника.

13

Шаблон оценочного листа
кандидатов.

14

Этапы стажировки кандидатов.

15

Что такое адаптация новичка
и как ее осуществлять.

16

Как создать культуру ценностей
для ваших сотрудников.

17

РОП, его задачи, компетенции и
время для его привлечения.

18

Как нанимать РОПа.

В итоге, 3 часа очень сочной и конкретной информации,
в результате которой, Ваш бизнес сможет поднять свою прибыль
в 2, 5 или даже 7 раз.

3-х часовой видеокурс

В итоге, 3 часа очень сочной и конкретной информации,
в результате которой, Ваш бизнес сможет поднять свою прибыль
в 2, 5 или даже 7 раз.

3-х часовой видеокурс

В современном мире существует множество способов поиска подходящего
персонал в отдел продаж. И тут совсем неважно:

1. На какой стадии развития бизнеса вы находитесь?
2. Каким бюджетом располагаете?

                                   – обеспечить быстрые и эффективные продажи для
увеличения прибыли. Эффективным инструментом достижения такой цели
является сплочённая команда, каждый из членов которой способен точно
следовать инструкциям и безукоризненно выполнять поставленные задачи.
Тренинг "Найм персонала в отдел продаж" покажет, как благодаря
целенаправленному труду рабочего персонала, сделать
успешной любую компанию.

 
 

 


Цель у вас одна  







В современном мире существует множество способов поиска подходящего
персонал в отдел продаж. И тут совсем неважно:

1. На какой стадии развития бизнеса вы находитесь?
2. Каким бюджетом располагаете?

                                   – обеспечить быстрые и эффективные продажи для
увеличения прибыли. Эффективным инструментом достижения такой цели
является сплочённая команда, каждый из членов которой способен точно
следовать инструкциям и безукоризненно выполнять поставленные задачи.
Тренинг "Найм персонала в отдел продаж" покажет, как благодаря
целенаправленному труду рабочего персонала, сделать
успешной любую компанию.

 
 

 


Цель у вас одна  







Сразу же после оплаты, к Вам на e-mail придет письмо со ссылкой для скачивания
видеокурса. Продолжительность видеокурса - 3 часа.

Сразу же после оплаты, к Вам на e-mail придет письмо со ссылкой для скачивания
видеокурса. Продолжительность видеокурса - 3 часа.

Кто автор видеокурса?

- Бизнесмен-практик. Более 24-х лет предпринимательской деятельности.
- Автор и разработчик модели "Многоуровневый сетевой франчайзинг",
создавший розничные сети в 4-х странах с годовым оборотом до 5 000 000$.
- Обладатель МЛМ Оскара в номинации "Лидер десятилетия".
- Бизнес-тренер. Бизнес-консультант. Провел более 4 500 консультаций
различных бизнесов. Автор 6-ти обучающих программ, которые прошли
более 3 500 человек.
- Основатель международного бизнес-клуба предпринимателей
Конс на Би$, предоставившего рост и взаимодействие
более 1 500 предпринимателям.

Кто автор видеокурса?

- Бизнесмен-практик. Более 24-х лет предпринимательской деятельности.
- Автор и разработчик модели "Многоуровневый сетевой франчайзинг",
создавший розничные сети в 4-х странах с годовым оборотом до 5 000 000$.
- Обладатель МЛМ Оскара в номинации "Лидер десятилетия".
- Бизнес-тренер. Бизнес-консультант. Провел более 4 500 консультаций
различных бизнесов. Автор 6-ти обучающих программ, которые прошли
более 3 500 человек.
- Основатель международного бизнес-клуба предпринимателей
Конс на Би$, предоставившего рост и взаимодействие
более 1 500 предпринимателям.

Если по прохождению данного видеокурса и внедрения
полученной информации, Вы поймете что он не дал
 Вам результатов, мы вернем Вам 100% стоимости. Вы просто
обратитесь в нашу службу поддержки и мы,
без лишних вопросов, переведем Вам деньги.

Мы уважаем вашу конфиденциальность

Если по прохождению данного видеокурса и внедрения
полученной информации, Вы поймете что он не дал
 Вам результатов, мы вернем Вам 100% стоимости. Вы просто
обратитесь в нашу службу поддержки и мы,
без лишних вопросов, переведем Вам деньги.

Мы уважаем вашу конфиденциальность

КОНС НА БИ$

Международный бизнес-клуб
предпринимателей

support@kons-na-bis.com
напишите нам

+38 067 11 55 111
позвоните нам

Пн-ПТ с 10:00 до 19:00
Сб с 10:00 до 16:00

КОНС НА БИ$

Международный бизнес-клуб
предпринимателей

support@kons-na-bis.com
напишите нам

+38 067 11 55 111
позвоните нам

Пн-ПТ с 10:00 до 19:00
Сб с 10:00 до 16:00